公司在加强制度管理，着力经营的同时，不断加强工作作风，深化内部制度管理，使员工形成良好的精神风貌。公司及时修订和完善各项管理制度，如《公正性声明》、《员工行为规范》、《绩效考核制度》、《考勤制度》等，经常进行宣导，倡导员工要具备良好的职业道德和社会责任感，要具有高度的集体意识、大局意识，做到公正公平、文明高效，为公司树立良好形象。
通过管理评审和定期进行改进意见收集、不定期的进行报告核查和现场检查，使社会行为准则获得正确的执行和不断完善。
严格遵守国家法律法规，公司运行符合《环境保护法》、《劳动法》、《公司法》、《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国认证认可条例》等法律法规的要求，积极推行普法教育，全面提高员工法律意识，普及专业法律法规知识。
公司各项检测环节从客户委托、检测试验、原始记录到出具检测报告，严格履行准则要求和相关法律法规，使检测工作严谨、科学、合理，确保检验检测数据真实有效。保证了检测质量。在精神文明建设方面，严格落实责任制度，目前未发现违法违纪现象。
公司一直重视诚信建设，以诚信经营为公司最基本的行为准则，创新诚信管理模式，通过制定相关的规章制度及开展多种形式的宣贯使员工的诚信意识得到加强，如板报、培训等方式。在日常工作中，公司严格执行国家有关的法律法规，检验检测标准及认证认可机构的准则，得到了客户的一致认可。
根据公司的发展，明确提出了对各岗位人员的能力要求，通过制定日常检查和观察，针对公司和员工个人发展制定了培训计划，通过对员工的意识，岗前、转岗、在岗的技能，知识的培训，提高了员工的知识结构和深度。深刻了解市场需求，不断提高检验检测水平，提升服务质量。提高公司整体的服务水平。
为保持公司的竞争力，公司长期与国家标准局以及复合材料行业的权威检测机构保持密切联系，及时掌握复合材料的技术发展动态、检测技术发展动态、国内外检测标准以及产品标准等信息，保证检测技术、方法的及时有效性、可靠性和先进性。鼓励检测人员开拓思路，及时转化创新成果，通过申报专利、标准方法、发表论文等途径，得到社会的认可。公司以管理创新、服务创新为方向，积极搭建员工参与的平台，激发广大职工创新热情。通过日常会议、板报征集、月度建言献策的活动，把创新的效果纳入绩效考核，改革绩效考核制度，完善激励办法，提高公司的创新发展能力。
环境管理方面，我们注重节约与环保，废液、废弃样品均由有资质的单位进行回收处理。针对易耗水试验项目，采取回收再利用。
公司非常注重员工的身心健康，从员工住宿环境、工作环境等投入了大量资金，进行了改善提升。公司与全体员工签订了劳动合同，为职工办理了保险，保障了职工的合法权益。公司认真应对安全的隐忧，对危险源的危险度进行了定量分析，制定了控制和应急措施，并定期进行检查。制定了应急预案，成立了应急预案小组，应急演习等措施最大限度保证员工的安全，消除了员工的安全隐忧。积极开展员工业余活动，进行竞技比赛、绿色环保游等，放松员工心情的同时增进了团队意识。
公司重视企业承担的社会公益责任，积极支持所在地区的教育、检测资源、大型设备共享等，实现与地区的协调、和谐发展。利用公司的业务优势，大力开展社会服务。被认定为：“河北省中小企业公共技术服务平台”和“河北省信息化与工业化融合公共服务示范平台”。
